目前我国劳动争议的解决途径有哪些

一、目前我国劳动争议的解决途径有哪些

我国劳动争议的解决途径主要有以下几种：

1.协商解决：劳动者与用人单位就争议事项直接进行沟通协商，达成和解协议。这是最便捷、成本最低的方式。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。经调解达成协议后，双方应履行。

3.仲裁：不愿协商、调解或协商、调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方具有约束力。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除部分终局裁决外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径保障自身权益。需注意，劳动争议解决应遵循法定程序，按顺序依次尝试，以有效维护自身合法权益。

二、劳动争议解决中法律仲裁流程是怎样的

劳动争议仲裁流程如下：

1.申请：当事人自知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。

2.受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，认为符合受理条件的，通知申请人；不符合的，书面通知并说明理由。

3.仲裁准备：受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人10日内提交答辩书，仲裁委再将答辩书副本送达申请人。同时组成仲裁庭。

4.开庭审理：提前5日通知双方开庭时间、地点。开庭时先进行庭审调查、质证、辩论、最后陈述等环节。

5.调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，制作调解书；未达成则及时裁决。

6.裁决：仲裁庭自受理仲裁申请45日内作出裁决，复杂的可延长15日。当事人对非终局裁决不服，可15日内向法院起诉。

三、我国劳动争议解决途径中的法律适用问题有啥

劳动争议解决途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼。在法律适用上：

协商与调解：适用《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等，以这些法律规定确定双方权利义务，促使双方就争议达成和解或调解协议，但此协议无强制执行力。

仲裁：《劳动争议调解仲裁法》是核心，规定了仲裁受案范围、程序等。同时适用《劳动法》《劳动合同法》确定实体权利义务，仲裁裁决具有法律效力，一方不履行另一方可申请法院强制执行。

诉讼：依据《民事诉讼法》规定的程序进行。实体上同样适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规，若当事人不服仲裁裁决起诉，法院会对争议全面审查并依法裁判。

当探讨我国劳动争议的解决途径有哪些时，除了常规的协商、调解、仲裁和诉讼途径外，还有一些值得关注的拓展内容。劳动争议解决后，可能涉及赔偿支付的执行问题，如果企业拒不执行赔偿，劳动者可通过法院强制执行。另外，若在劳动争议过程中，劳动者担心企业转移资产影响后续赔偿，还可申请财产保全。这些都是与劳动争议解决紧密相关的情况。您是否正面临劳动争议的困扰呢？若对劳动争议解决后的执行、财产保全等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。