工作一年半离职赔偿金怎么计算

一、工作一年半离职赔偿金怎么计算

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作一年半离职，正常应支付一个半月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如你离职前十二个月平均工资是5000元，那么单位应支付给你的离职赔偿金就是5000×1.5=7500元。

需注意，如果单位是违法解除劳动合同，你可要求其支付双倍的经济补偿，即按上述标准计算出的金额乘以2。

二、工作一年半被违法辞退赔偿金计算有啥规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作一年半，经济补偿为1.5个月工资，由于是违法辞退，赔偿金就是经济补偿的二倍，即应支付你3个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、工作一年半主动离职有法律规定的补偿吗

一般情况下，员工主动离职没有经济补偿。依据《劳动合同法》，只有在特定情形下，劳动者主动解除劳动合同，用人单位才需支付经济补偿。

若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律及法规规定并损害劳动者权益等情形，劳动者以此为由主动离职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年半，可获一个半月工资的经济补偿。

当我们探讨工作一年半离职赔偿金怎么计算时，除了赔偿金本身的计算问题，与之紧密相关的还有经济补偿金与赔偿金的区别以及离职证明的开具问题。经济补偿金是用人单位在法定情形下支付给劳动者的补偿，而赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时需支付的赔偿，二者不可混淆。另外，离职时用人单位应依法开具离职证明，这关系到劳动者后续的求职和社保等问题。若你在离职赔偿金计算、经济补偿金区分以及离职证明开具等方面还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。