发生工伤私了协议书签了老板不赔偿怎么办

一、发生工伤私了协议书签了老板不赔偿怎么办

工伤私了协议若系双方真实意思表示，一般具法律效力。老板不赔偿，可采取以下措施：

首先，尝试与老板再次沟通，明确指出其应依协议履行赔偿义务。

若沟通无果，可持私了协议等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会审查协议的合法性及老板未赔偿的事实，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律，对案件进行全面审查并判决。

在此过程中，要注意收集和保留如医疗凭证、协议、沟通记录等相关证据，以维护自身合法权益，确保能顺利获得应得的工伤赔偿。

二、工伤私了老板不履行赔偿协议能起诉吗

可以起诉。工伤私了达成的赔偿协议，属于民事合同性质。依据《民法典》规定，依法成立的合同受法律保护，双方都应按约定履行义务。若老板不履行赔偿协议，构成违约。

劳动者可先与老板协商，要求其按协议履行赔偿义务。若协商无果，劳动者可收集相关证据，如赔偿协议、工伤认定证明、医疗记录等，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，请求法院判决老板履行协议并承担违约责任。法院会根据双方提供的证据和具体情况进行审理，若劳动者证据充分，诉求合理，法院会支持其诉求。

三、签工伤私了协议老板不赔，走法律途径能获赔吗

签工伤私了协议后老板不赔，走法律途径仍有获赔可能。

首先，工伤赔偿属于法定责任，私了协议若显失公平、存在重大误解，或老板以欺诈、胁迫手段让员工签订，协议效力存疑。根据《民法典》，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。

其次，员工可自行向劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。凭借工伤认定和劳动能力鉴定结果，通过劳动仲裁主张工伤赔偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

所以，即便签了私了协议老板不赔，员工可通过法定程序维护权益，要求老板依法承担工伤赔偿责任。

当我们探讨发生工伤私了协议书签了老板不怎么办的问题时，这背后还有相关的情况值得关注。比如，若老板不履行协议，劳动者还可以收集存在劳动关系、工伤发生事实等相关证据，去申请劳动仲裁，让仲裁机构判定协议的有效性及老板应履行的义务。另外，若老板以各种理由拖延或拒绝支付赔偿，涉及金额较大且情节恶劣时，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪等法律规定。你是否正面临老板不履行工伤私了协议的困扰呢？如果对于工伤私了协议后续处理、劳动仲裁流程等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。