工伤出院必须通知公司吗

一、工伤出院必须通知公司吗

工伤出院这一情况，通常并不一定非得通知公司。

工伤职工在出院后，有权根据自身身体的恢复状况来决定是否要告知公司。

倘若出院后还需要继续接受治疗，或者要进行工伤认定等相关事务，那么及时通知公司是很有必要的，这样公司便能配合后续工作，比如协助申请工伤待遇等。

可要是已经基本康复，并且后续的事宜也不需要公司参与，那么不通知公司也是可以的。

从法律程序的角度来看，及时通知公司能够让公司清楚了解职工的状况，避免因为信息不畅通而对工伤认定以及后续的权益保障产生不良影响。

当然，具体是否通知以及以何种方式通知，都可以根据实际情况以及双方的协商来决定。

总之，通知公司虽然不是法律强制要求的，但对于后续的工伤处理过程可能会产生一定的影响，所以职工在面对这一问题时，需要综合考虑各种因素，做出最适合自己的决定。

二、工伤出院后还有哪些需通知公司的事

工伤出院后，有诸多事项需通知公司。首先，应及时告知公司工伤医疗的终结情况，包括出院诊断、后续康复计划等，以便公司知晓你的伤势及后续需求。其次，需提交相关医疗凭证，如病历、诊断证明、费用清单等，用于工伤认定及理赔。再者，要说明工伤期间的工资待遇要求，依据法律，工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变。另外，若涉及伤残鉴定，应向公司报备鉴定时间、地点等信息，公司有协助义务。最后，告知公司关于工伤赔偿事宜的期望，如赔偿项目、标准等，以便双方后续能就赔偿问题进行有效沟通协商，依法维护自身权益，确保工伤赔偿顺利进行。

三、工伤出院后赔偿事宜该如何向公司主张

工伤出院后，主张赔偿的流程如下：首先，需确认工伤认定已完成，这是主张赔偿的基础。然后，准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等。

可先与公司进行协商，要求其按照工伤保险待遇支付赔偿。协商时，明确提出各项赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个主张赔偿过程中，要注意时效问题，及时行使权利，维护自身合法权益。

工伤出院后是否通知公司，确实是个需要慎重考量的问题。当你决定是否通知公司时，要清楚这一决策会关联到诸多方面。比如，若不通知公司，后续在申请工伤待遇时，可能因信息沟通不畅导致流程受阻。又或者，若你后续还需公司开具一些与工伤相关的证明材料，未提前通知可能会耽误时间。你是否在工伤出院后对通知公司一事感到纠结呢？如果对于工伤出院后通知公司所引发的一系列影响及后续操作还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的建议与指导，帮你理清思路，妥善处理工伤后续事宜。