劳务协议发生工伤由谁承担责任

一、劳务协议发生工伤由谁承担责任

一般情况下，劳务协议中约定由接受劳务一方承担用工主体责任。若接受劳务一方无过错，仅因提供劳务者自身原因导致工伤，由提供劳务者自行承担部分责任；若接受劳务一方存在过错，如未提供安全的工作环境等，应承担相应的赔偿责任。

例如，建筑公司将部分劳务工作分包给无资质的个人，该个人招用的劳动者在工作中受伤，建筑公司不能以双方是劳务关系为由免责，仍应承担相应责任。

总之，劳务协议发生工伤时，责任承担需根据具体情况判断，若双方对责任划分有争议，可通过协商或诉讼解决。

二、劳务协议工伤责任该如何认定

劳务协议下的工伤责任认定，关键看双方关系性质。若提供劳务者与接受劳务方构成劳务关系，一般按双方过错承担相应责任。

首先确定是否为工伤，需符合《工伤保险条例》规定情形。如因工作原因受伤等。然后看双方过错程度，若接受劳务方存在指示错误、提供工具设备有缺陷等过错，应承担相应责任；若提供劳务者自身违反安全操作规范等有过错，也会减轻接受劳务方责任。

实践中，可能需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级等情况，据此计算赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、伤残补助金等。双方可先协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决，由法院根据具体情况判定责任分担。

三、劳务协议中工伤赔偿标准是什么

劳务协议不同于劳动合同，劳务关系中一般不认定为工伤。但提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

如果接受劳务一方存在过错，应承担相应赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。具体赔偿标准需依据实际损失及双方过错程度确定。例如，医疗费以实际支出为准；误工费根据误工时间和收入状况计算。建议提供劳务者在发生损害后，及时收集相关证据，与接受劳务方协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。

在劳务协议工伤责任承担这个复杂的问题上，除了上述提到的具体情况外，还有一些细节值得关注。比如，如果提供劳务者在工伤后因伤无法继续工作，其后续的收入损失该如何计算和赔偿。又或者，在协商或诉讼解决责任划分争议时，具体需要准备哪些证据材料才能更好地维护自身权益。要是你对这些拓展问题或者劳务协议工伤责任承担的其他方面仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答，助你明晰其中的法律要点与应对之策。