工伤后就怎样获取赔偿

一、工伤后就怎样获取赔偿

首先，需确认劳动关系，若存在争议可通过劳动仲裁确定。接着，及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿获取流程如下：若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等；单位支付停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未参保，全部赔偿责任由单位承担。与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保足额获取应得赔偿。

二、工伤后申请赔偿遭拒法律途径有哪些

工伤后申请赔偿遭拒，可通过以下法律途径解决：

1.劳动仲裁：先确认劳动关系（存在争议时），再进行工伤认定与劳动能力鉴定。准备好申请书、证据等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。仲裁一般需在受理后45日内审结。

2.民事诉讼：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、证据等，由法院进行审理判决。

3.行政复议或行政诉讼：若对工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

三、工伤后申请赔偿遭遇拒绝该如何维权

工伤后申请赔偿遭拒，可按以下步骤维权：

首先，确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未完成，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

其次，若已完成上述程序，可与用人单位协商解决赔偿问题。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

若调解无果，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当探讨工伤后怎样获取赔偿时，除了常规的赔偿流程，还有一些相关要点值得关注。一方面，工伤赔偿后若旧伤复发，是否还能再次申请赔偿呢？通常在合理范围内，经相关部门认定是可以再次申请的。另一方面，工伤赔偿是否需要缴纳个人所得税呢？按照规定，工伤赔偿款是免征个人所得税的。工伤事故给劳动者带来的伤痛不容小觑，在获取赔偿的过程中也可能会遇到各种难题。如果你在工伤赔偿的申请流程、赔偿金额计算以及后续相关问题上仍有疑惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。