骨折没有单位社保怎么赔

一、骨折没有单位社保怎么赔

1.他人侵权致骨折的赔偿情况

若因他人侵权行为而导致骨折，受害者可以向侵权人主张侵权赔偿。

具体的赔偿范围比较广泛，其中医疗费是用于骨折治疗所产生的各项医疗开销；

护理费是在康复期间需要他人照顾所支出的费用；

交通费涵盖了就医、复查等过程中的交通花费；

营养费是为促进骨折恢复所补充营养的费用；

住院伙食补助费则是住院期间的饮食支出。

此外，若因骨折影响工作，侵权人还需赔偿因误工减少的收入等。

2.工作中骨折的工伤待遇

在工作中因工作原因骨折属于工伤。

此时应先申请工伤认定，认定通过后便可享受工伤医疗待遇，比如治疗工伤的医疗费用以及康复费用等。

在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。

3.单位未缴社保的维权方式

若单位未缴纳社保，那么相关费用就应由单位来承担。

要是单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

总之，要依据具体情形确定赔偿责任主体，积极收集证据以保障自身合法权益。

二、没单位社保骨折赔偿标准是怎样的

首先需确认骨折原因。若因他人侵权导致骨折，侵权人应承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。

医疗费以实际支出为准；误工费按误工时间和收入状况计算；护理费根据护理级别和时长确定；营养费依伤情酌定；残疾赔偿金需经伤残鉴定，根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。

若属工伤，虽无单位缴纳社保，但用人单位仍需承担工伤保险待遇责任。赔偿标准同样涵盖上述部分项目，具体数额需结合工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。建议及时收集相关证据，通过协商、调解或诉讼等途径维护自身权益。

三、没单位社保骨折伤残鉴定标准是啥

骨折伤残鉴定标准需综合多方面因素。一般来说，工伤领域，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，骨折情况不同，伤残级别有别。比如一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，为十级伤残；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，也为十级伤残。

在人身损害领域，依据《人体损伤致残程度分级》，骨折情况及对肢体功能影响程度决定伤残等级。例如四肢长骨骨折累及关节面，遗留轻度功能障碍，可能评定为十级伤残。具体伤残等级需专业鉴定机构依据详细病历、检查报告等，按照相应标准规范评定，最终以鉴定结论为准。

当遭遇骨折，清楚其赔偿情况至关重要。无论是他人侵权致骨折，还是工作中因工伤骨折，都有相应的赔偿规定。若单位未缴社保，也有合法途径维权。在骨折赔偿这件事上，可能还会涉及到后续的康复费用如何持续保障、因骨折造成的伤残评定及对应赔偿等复杂问题。你是否在骨折赔偿方面还有其他疑问呢？如果对于骨折赔偿的具体流程、赔偿细节等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。