公司不给孕妇缴纳社保的怎么赔偿

一、公司不给孕妇缴纳社保的怎么赔偿

1.公司若不给孕妇缴纳社保，孕妇有权主张经济补偿。

这是基于法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。

经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

2.若因公司未缴社保致孕妇无法享受生育保险待遇，孕妇可要求公司赔偿损失。

孕妇可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司不给孕妇缴社保能获怎样赔偿

公司不给孕妇缴纳社保，孕妇可要求公司补缴。若因未缴社保致使孕妇无法享受生育保险待遇，如生育津贴、生育医疗费用报销等，公司应按照生育保险待遇项目和标准支付费用。

根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

孕妇可先与公司协商解决社保补缴及赔偿问题，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

三、公司不给孕妇缴社保要担何后果

公司不给孕妇缴社保，后果严重。首先，社保部门有权责令其限期改正，补缴应缴未缴的社保费用。

其次，孕妇在此期间发生的生育医疗费用等应由公司承担。比如产检费、接生费、手术费等。

再者，若孕妇因未参保而无法享受生育保险待遇，如生育津贴等，公司需按规定的生育保险待遇标准支付相应费用给孕妇。

另外，这属于违法行为，劳动行政部门可对公司处以罚款。情节严重的，可能面临行政甚至刑事处罚。孕妇可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求公司补缴社保并承担相应赔偿责任，以保障自身及胎儿在生育期间的合法权益。

当我们探讨公司不给孕妇缴纳社保这一情况时，要知道孕妇不仅有权主张经济补偿，若因未缴社保无法享受生育保险待遇，还可要求公司赔偿损失。在协商赔偿事宜时，若公司拒不配合，孕妇不必慌张。除了上述提到的向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁外，还可以通过法律诉讼等途径来维护自身合法权益。毕竟法律赋予了孕妇诸多保障权益的方式。你身边是否有遇到类似情况的孕妇呢？若你对公司不给孕妇缴纳社保后的赔偿流程、具体赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。