公司立案了工资怎么办

一、公司立案了工资怎么办

公司立案情形多样。要是因民事纠纷立案且不影响正常经营，公司得依照劳动合同，按时又足额给员工发工资。这是保障员工基本权益。

要是公司因严重违法犯罪面临破产清算而立案，在清算程序里，职工工资优先受偿。破产财产先付清算费用等，接着就用于支付职工相关费用。

员工要留意公司后续情况，觉得权益受损，必要时可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、公司立案后员工工资支付有何法律规定

公司立案通常指因违法犯罪等被司法机关或行政机关立案调查。若公司正常运营，依据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

若公司进入破产清算程序，根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

若公司资产不足以支付全部工资，按比例分配。实践中，员工可及时申报债权，保障自身权益。

三、公司立案后员工未发工资如何追讨

公司立案后员工追讨未发工资，可参考以下方式：

协商解决：先尝试与公司代表或清算组沟通，明确表达支付工资诉求，了解公司资金状况和支付计划。

申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。

向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。公司进入破产程序的，员工工资在破产财产中优先受偿。法院判决后，若公司仍不支付，可申请强制执行。

当遇到公司立案了怎么办这样的问题，其实除了已了解的应对方法，还有一些相关情况值得关注。公司立案可能涉及刑事和民事等不同类型，若为刑事案件立案，后续可能面临调查、起诉等流程，公司的经营、声誉都会受到较大影响；若是民事立案，公司要积极准备应对诉讼，可能会涉及赔偿等经济问题。公司立案后，相关责任人可能会面临个人法律风险。你所在的公司是否正面临立案的难题呢？如果对于公司立案后的调查流程、法律责任承担或者后续应对措施等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。