什么情况下劳动合同自动解除

一、什么情况下劳动合同自动解除

在咱国家，没有劳动合同自动解除这回事儿。要么是合同到期终止，要么出现法定情况让合同终止。

合同到期，双方没续签，合同就终止了。像劳动者开始领养老金、去世，单位破产等情况，合同也会终止。

还有，劳动者犯错、单位违法时，双方能解除合同。但都得走相应程序，不是自动就解除的。

二、劳动合同自动解除后有哪些法律补偿

劳动合同不存在自动解除的法定情形，您想问的可能是劳动合同终止或符合法定解除条件而解除的补偿情况。

若用人单位因劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等法定情形终止劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而劳动者主动辞职等法定情形下，一般没有补偿。

三、哪些情形下劳动合同会被法律认定自动解除

根据《劳动合同法》，以下情形劳动合同自动解除：

劳动合同期满。固定期限劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外，合同自动终止。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达法定退休年龄且符合领取养老金条件，劳动合同自动解除。

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。此时劳动者主体资格消灭，劳动合同无法继续履行。

用人单位被依法宣告破产。意味着用人单位失去了继续履行劳动合同的能力和资格。

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。用人单位主体资格消失，劳动合同自动解除。

当我们探讨什么情况下劳动合同解除时，除了常见情形，还有一些延伸情况值得关注。比如劳动合同期满后，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同会自然解除；若用人单位降低条件续订，劳动者不同意的，用人单位需支付经济补偿。另外，当企业发生重大经营困难进行经济性裁员时，也会导致劳动合同解除。若员工被依法追究刑事责任，用人单位同样可以解除劳动合同。你是否正面临劳动合同解除相关的困扰呢？要是对劳动合同解除后的经济补偿、手续办理等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。