工作期间被侵权怎么赔偿

一、工作期间被侵权怎么赔偿

工作时被侵权赔偿得分情况。要是被别人弄伤，侵权人得负责赔偿，像医疗费、误工费等都得赔，构成伤残还有残疾赔偿金。

符合工伤认定条件的，能申请工伤认定，工伤保险基金和单位按工伤待遇给钱，像工伤治疗费等。

要是单位侵权，比如工资没给够、违法辞退，劳动者能申请劳动仲裁。工资问题可要求补齐并拿赔偿金；违法辞退能要双倍补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。先搞清侵权主体和情况，再依法索赔。

二、工作期间被侵权，赔偿责任主体如何确定

工作期间被侵权，赔偿责任主体需分情况确定：

因执行工作任务造成他人损害：依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

工作人员自身遭受损害：若是劳动关系，一般按工伤处理，由用人单位担责；若因第三人侵权导致工作人员损害，第三人承担侵权责任，同时符合工伤认定条件的，工作人员可申请工伤保险待遇。

提供劳务一方致害：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

三、工作期间侵权致工伤赔偿标准是怎样的

工作期间侵权致工伤，赔偿标准按《工伤保险条例》等相关规定执行。

医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

伤残待遇上，根据劳动能力鉴定的伤残等级不同而有差异。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

当我们探讨工作期间被侵权怎么赔偿时，除了常见的赔偿情形，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算标准会因侵权类型的不同而有所差异，像身体受到伤害的赔偿可能涉及医疗费、误工费等，知识产权被侵犯则要考量损失的市场价值等。而且赔偿的执行时间也可能会因具体案件的复杂程度而有所不同。你是否在工作中遭遇过侵权事件呢？如果对于赔偿的计算方式、赔偿款的支付时间等相关问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解答。