满六年企业不签无限期合同会怎样处理

一、满六年企业不签无限期合同会怎样处理

1.企业这么做不合法，违反劳动合同法。员工符合条件提出签无固定期限合同，企业却不签，这不行。员工有权要求签，企业拒绝的话，从该签之日起要给员工每月发双倍工资。

我之前就见过类似情况，员工很无奈。

2.员工可先和企业好好谈，表明想签无固定期限合同的想法。要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，让其责令企业改正；也能直接申请劳动仲裁，靠仲裁结果让企业担责赔偿，保护自己权益。

二、满六年企业不签无固定期合同员工如何维权

根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若工作满六年不符合上述条件，企业可不签无固定期限合同。

若符合条件企业拒签，员工可先与企业协商，要求签订无固定期限劳动合同。协商不成，可收集能证明劳动关系、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。

三、企业满六年不签无固定期限合同需担何法律责任

根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若满六年不符合上述法定应签无固定期限合同情形，企业无必须签订的义务。

若符合应签情形却不签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，规范企业用工行为，督促企业依法与劳动者签订合同。企业应及时纠正不签合同的行为，按规定签订无固定期限合同并支付相应赔偿。

当探讨满六年企业不签无限期合同会怎样处理时，除了已知的相关后果，还有一些拓展问题值得关注。比如签订无固定期限合同后，企业若要单方面解除合同会面临怎样的法律责任。通常在这种情况下，企业需给予员工相应的经济赔偿，赔偿标准与员工工作年限等因素相关。另外，若员工在满六年符合签订无固定期限合同条件后，企业不签但继续让员工工作，员工的权益又该如何保障。如果您对满六年企业不签无限期合同后续的处理细节、赔偿计算方式等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。