工伤后继续在单位工作三年再辞职有补偿吗

一、工伤后继续在单位工作三年再辞职有补偿吗

1.工伤后在单位工作三年再辞职，大多仍能拿到部分补偿。离职时可享一次性工伤医疗和伤残就业补助金，这是法定待遇，标准由省级政府定，和伤残等级挂钩。

我见过有人就因为不懂这个，白白损失了补偿。

2.工伤认定且完成劳动能力鉴定确定等级后，哪怕时隔三年离职，也能主张这两项补助金。要是单位有未依法缴社保等违法情况，辞职还可能有经济补偿。

曾经有朋友就因为单位没缴社保，辞职时拿到了补偿。

3.要保护好工伤认定决定书等材料，通过协商或劳动仲裁，维护自身获补偿权益。

毕竟这是自己应得的利益，得努力争取。

二、工伤三年后辞职除补偿外还能获其他权益吗

工伤三年后辞职，除常规补偿外，还可能获其他权益。

若被鉴定为五至十级伤残，离职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗；后者由用人单位支付，是对工伤职工再就业可能受影响的补偿，具体标准由省级政府规定。

此外，若工伤后存在旧伤复发情况，仍可享受工伤医疗待遇。若用人单位未依法支付工伤待遇、未足额缴纳社保导致工伤待遇受损，劳动者可要求单位补足差额。不过，主张权益需注意时效等问题，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、工伤后三年辞职单位未补偿是否合法

一般情况下，单位做法不合法。职工因工伤辞职，依法可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。根据《工伤保险条例》，只要认定为工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，职工离职时，单位就有支付相关补偿的义务。

时效方面，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若工伤认定后单位一直未提及补偿，职工辞职后发现权益受损，可能存在时效风险，但如果存在时效中断情形（如职工向单位主张过补偿），则时效重新计算。你可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集工伤认定、劳动能力鉴定等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

当探讨工伤后继续在单位工作三年再辞职有补偿吗这个问题时，除了补偿本身，还有一些相关情况值得了解。一般来说，若存在工伤导致的伤残情况，离职时除了可能有一次性伤残就业补助金外，还有一次性工伤医疗补助金。而且在工作这三年期间，工伤复发的医疗费用等也有相应的保障。另外，如果单位存在未依法为员工缴纳社保等违法行为，员工辞职也可能获得额外的经济补偿。要是你对工伤后辞职补偿的具体标准、申请流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。