个人工伤事故单位会面临怎样处罚

一、个人工伤事故单位会面临怎样处罚

1.个人工伤事故发生后，单位受罚情况要看具体情形。

要是单位依规及时申请工伤认定，积极配合调查，还依法支付相关费用，一般不会被处罚。

2.若单位有违法情况，处理不同。

没在规定时间提交申请，期间工伤待遇费用单位担；拒不协助调查，会被处2000元到2万元罚款；未依法参保，会被责令限期参保补缴费用，还收滞纳金，逾期不缴有更重罚款。

二、单位瞒报个人工伤事故会受什么法律惩处

依据《工伤保险条例》等相关规定，单位瞒报个人工伤事故，会面临以下惩处：

1.行政罚款：由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

2.承担赔偿责任：在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，本应由工伤保险基金支付的费用，因为单位瞒报导致无法从基金支付的，由单位承担。

3.若情节严重，相关责任人员可能被追究刑事责任。如构成不报、谎报安全事故罪，会依法受到刑事处罚。所以，单位应依法及时报告工伤事故，保障职工权益。

三、单位发生个人工伤事故需担何法律责任

单位发生个人工伤事故，需承担多方面法律责任。

首先，若单位已缴纳工伤保险，要在规定时间内申请工伤认定，一般是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。若未在该期限内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。

其次，即便有工伤保险，单位也需支付部分费用，如停工留薪期内的工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

若单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，劳动行政部门还可能责令单位限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

在探讨个人工伤事故单位会面临怎样处罚时，其实这背后还有一些与之紧密相关的问题值得关注。一方面，单位除了可能面临的处罚外，还需承担工伤赔偿责任，要按照法定标准支付员工的医疗费用、伤残津贴等各项费用。另一方面，如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由单位自行承担，这无疑会给单位带来较大的经济压力。倘若你对工伤事故单位处罚的具体标准、赔偿的计算方式等存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。