工伤公司不给做工伤认定该咋办

一、工伤公司不给做工伤认定该咋办

1.公司不做工伤认定时劳动者可自行申请。法律规定用人单位应在事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若未在规定时限申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。

2.用人单位未申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

3.申请需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料。劳动者自行申请时要及时关注时间节点，避免超过1年期限；准备材料应确保真实完整。申请后按流程进行鉴定和索赔，以保障自身合法权益。

二、公司不做工伤认定，员工可通过哪些法律途径解决

根据《工伤保险条例》，公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若公司不做，员工可自行采取以下法律途径：

自行申请：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动仲裁与诉讼：若因公司不配合导致申请材料不齐等问题，可先通过劳动仲裁确定劳动关系等事实。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。经认定为工伤后，员工可依法享受工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担，协商不成，可申请劳动仲裁和提起诉讼维权。

三、公司拒做工伤认定，职工可通过哪些法律途径维权

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司拒绝，职工可通过以下途径维权：

1.自行申请：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.行政复议或行政诉讼：若社会保险行政部门作出不予受理或认定不属工伤的决定，职工可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3.劳动仲裁或民事诉讼：经认定属工伤，单位不承担相应责任，职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等要求单位赔偿。

当我们探讨工伤公司不给做工伤认定该咋办时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。若公司不配合进行工伤认定，员工在自行申请过程中，要留意证据的收集，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，这些证据对于认定结果至关重要。此外，即使认定为工伤，后续还可能面临公司对赔偿金额不满而产生纠纷的情况。倘若你在工伤认定申请、证据收集以及赔偿纠纷等方面存在疑问，不要让困惑一直困扰着你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利解决工伤认定及后续相关难题。