劳动争议工伤再审要满足什么条件

一、劳动争议工伤再审要满足什么条件

劳动争议再审需严格遵循法定条件。主要涵盖证据、事实认定、法律适用和程序等方面。

1.证据方面，有新证据足以推翻原判决、裁定，新证据指原审庭审结束后新发现的；原判决裁定认定事实的主要证据是伪造或未经质证的；当事人因客观原因不能自行收集主要证据，书面申请法院调查收集而法院未调查收集。

2.事实认定上，原判决、裁定认定基本事实缺乏证据证明，基本事实是对裁判结果有实质影响、用以确定当事人主体资格等主要事实。

3.法律适用方面，原判决、裁定适用法律确有错误。

4.程序方面，审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避等程序违法情形。

当事人申请再审应仔细对照上述条件，收集整理相关材料。法院在审查时要严格把关，确保再审程序公正合法，保障当事人合法权益。

二、劳动争议工伤再审证据不足能通过吗

劳动争议工伤再审中证据不足通常难以通过。再审是对已经发生法律效力的判决、裁定等，基于法定事由再次审理。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人申请再审需有新证据足以推翻原判决、裁定等法定情形。

若证据不足，无法满足再审启动的实质条件，法院很可能驳回再审申请。因为法院判断案件需依据证据，证据不足就难以认定事实、支持主张。不过，如果能在再审申请阶段补充关键证据，让证据形成完整链条，证明原判决在工伤认定等方面有误，仍有启动再审的机会。总之，证据不足通过再审难度较大，补充证据是关键。

三、劳动争议工伤再审证据不足能否通过

在劳动争议工伤再审中，证据不足通常难以通过。再审是对已经生效裁判的再次审理，启动条件较为严格。根据《民事诉讼法》规定，当事人申请再审，需有新的证据足以推翻原判决、裁定等法定情形。

若证据不足，无法达到再审改判的证明标准，法院难以支持再审请求。因为法院裁判需依据充分证据认定事实，证据不充分意味着事实可能无法清晰查明，进而影响法律适用和责任判定。

不过，如果能补充关键证据，使证据形成完整链条证明工伤事实等诉求，还是有机会通过再审。所以，若证据不足，应尽力收集补充证据。

当我们探讨劳动争议再审要满足什么条件时，其实除了正文中提及的内容，还有一些与之紧密相关的拓展点。比如再审申请提出的时间很关键，如果超过了法律规定的期限，可能会导致申请不被受理。另外，再审过程中的证据补充也十分重要，新发现的有力证据可能成为改变判决结果的关键因素。劳动争议再审不仅关系到当事人的权益，还涉及到法律程序的严谨性。若你在劳动争议再审的条件、时间要求、证据补充等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。