员工工伤期间的工资发多少

一、员工工伤期间的工资发多少

员工工伤期间工资发放按停工留薪期规定执行，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这保障了工伤员工权益。原工资福利待遇通常指正常出勤月工资，以受伤前12个月平均工资确定，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资算。

为确保规定有效落实，提出以下建议：

1.用人单位应加强对停工留薪期规定的学习，准确核算员工工资，避免因计算错误引发纠纷。

2.劳动能力鉴定委员会要严格审核延长停工留薪期申请，保障公平公正。

3.相关部门应加大宣传力度，提高员工对自身权益的认知，若遇到工资发放问题及时维权。

4.建立监督机制，对不按规定执行的单位进行处罚，维护法律的严肃性。

二、员工工伤期间福利待遇按什么法律标准发

员工工伤期间福利待遇主要依据《工伤保险条例》确定。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般指正常出勤月工资，包含基本工资、奖金、津补贴等。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付相应护理费。此外，工伤治疗期间的医疗费、康复费等符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、员工工伤期间的福利待遇如何保障

员工工伤期间，其福利待遇可按以下方式保障：

停工留薪期：依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

其他待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若单位不依法保障工伤员工福利待遇，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨员工工伤期间的工资发多少时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得了解。一方面，员工工伤停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。在延长期间工资的发放依然按正常工伤期间标准。另一方面，工伤康复期间工资的核算方式也与正常工伤期间紧密相关，康复期同样要保障员工合理的工资待遇。如果你对员工工伤期间工资发放的时长界定、康复期工资核算等相关问题存在疑问，别让困惑继续困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。