假派遣真用工会面临什么处罚

一、假派遣真用工会面临什么处罚

1.假派遣真用工是用人单位以虚假劳务派遣规避法律责任的行为，严重违反《劳动合同法》。这不仅损害劳动者权益，也破坏了正常的劳动市场秩序。

2.相关部门会对涉事的劳务派遣单位和用工单位进行处罚。劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改的，按每人五千元到一万元标准罚款。若给劳动者造成损害，两者需承担连带赔偿责任。同时，劳动者可要求确认与用工单位的劳动关系并享受正式员工待遇。

3.为避免此类违法风险，企业需依法规范用工。一是严格审查劳务派遣机构资质和信誉，确保派遣行为合法合规。二是建立健全内部用工管理制度，明确自身用工需求，避免不合理使用劳务派遣。三是加强法律意识培训，提高企业管理人员和员工对劳动法律法规的认识。

二、假派遣真用工在法律上会有哪些具体判罚

“假派遣真用工”指用人单位以劳务派遣形式掩盖直接用工事实。这种行为在法律上有如下判罚：

劳动权益赔偿：若被认定“假派遣”，派遣单位与用工单位可能需连带承担劳动者工资、加班费、经济补偿等权益赔偿责任。比如劳动者主张未签劳动合同双倍工资，单位需依法支付。

行政处罚：劳动行政部门可责令派遣单位改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下罚款；没有违法所得的，可处五万元以下罚款。

合同无效：若劳务派遣协议违背法律强制性规定，可能被认定无效，双方需按实际用工关系处理权利义务。

三、假派遣真用工在法律上会担哪些责任

“假派遣真用工”指形式上劳务派遣，实际是用人单位直接用工。在此情形下，派遣单位与用工单位可能承担以下责任：

派遣单位：可能面临行政处罚，依据《劳动合同法》，劳动行政部门可责令改正，情节严重的，按每人一千元到五千元标准罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。此外，给劳动者造成损害的，与用工单位承担连带赔偿责任，如支付工资、经济补偿等。

用工单位：可能被认定与劳动者存在事实劳动关系，需履行用人单位义务，如签订书面劳动合同，未签则自用工次月起支付双倍工资；承担社会保险缴纳义务，未依法缴纳需承担补缴及滞纳金等责任。

当探讨假派遣真用工会面临什么处罚时，除了已了解的处罚内容，还有相关的拓展情况值得关注。一方面，若因假派遣真用工侵害劳动者权益，用人单位可能要承担劳动者的经济补偿责任，如未足额支付工资的需补发工资并支付相应赔偿金。另一方面，从长远来看，这种行为会损害企业声誉，影响其在市场中的形象与竞争力。如果你曾遭遇或正在面临假派遣真用工的情况，或者对假派遣真用工的处罚范围、劳动者维权途径等问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解惑。