发票抵工资会不会有风险

一、发票抵工资会不会有风险

1.发票抵工资确实存在显著风险，企业和员工都会受到不利影响。对企业而言，使用不真实、不合法发票抵工资属虚开发票行为，违反《发票管理办法》，面临罚款等行政处罚，情节严重时相关责任人要担刑责。此外，掩盖真实工资发放情况少缴税款构成偷税，税务机关会追征税款、滞纳金并罚款。

2.对员工来说，发票抵工资会影响社保、公积金缴纳基数，损害社保权益。劳动纠纷发生时，工资流水难以反映实际工资水平，影响员工主张合法权益。

3.企业应依法依规进行工资发放和税务处理，确保发票真实合法，如实申报税款。员工要增强自我保护意识，拒绝参与此类违规操作，保障自身合法权益。

二、发票抵工资在法律上存在哪些风险

发票抵工资存在多方面法律风险。

税务风险

对企业而言，用发票报销形式抵工资，若这些发票不符合税法规定，属于虚开发票行为。企业可能被税务机关追缴少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。

对员工来说，以发票抵工资可能会使个人所得税缴纳不足，面临补缴税款、加收滞纳金甚至罚款的风险。

劳动权益风险

工资记录被发票报销替代，可能导致员工实际工资数额难以证明。当涉及经济补偿、加班工资计算等劳动权益问题时，员工可能因证据不足而遭受损失。

刑事风险

虚开发票情节严重的，可能触犯刑法。企业和相关责任人可能面临虚开发票罪的指控，承担刑事责任。

三、发票抵工资在法律上有哪些风险

发票抵工资存在多方面法律风险：

税务风险

对企业而言，用发票抵工资属于虚列成本费用，减少了应纳税所得额，涉嫌偷逃企业所得税。按照《税收征收管理法》规定，税务机关可追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。对员工来说，可能会因未如实申报工资收入而少缴个人所得税，面临补缴税款、滞纳金和罚款的处罚。

劳动权益风险

以发票抵工资会使工资发放记录不明确，在计算经济补偿金、加班费等劳动权益时，实际工资难以认定，员工权益可能受损。

法律合规风险

虚开发票行为本身违法，情节严重的，可能触犯《刑法》，构成虚开发票罪，企业和相关责任人要承担刑事责任。

当探讨发票抵工资会不会有风险时，除了已知的潜在风险，还有一些关联问题值得关注。比如用发票抵工资后，可能会影响员工社保和公积金的缴纳基数，因为社保和公积金通常是按照工资总额来计算的，发票抵工资可能使工资总额被人为降低，从而影响员工的社保权益。另外，在税务审计时，如果被发现这种行为，企业可能面临税务处罚，而员工也可能被要求补缴个人所得税。如果您对发票抵工资的风险、后续税务处理以及权益保障等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细剖析。