公司有权不办理劳动仲裁吗

一、公司有权不办理劳动仲裁吗

1.公司无权拒绝办理劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，当劳动者依法申请仲裁，仲裁委受理后会向公司送达文书，公司作为被申请人有义务参与仲裁程序。

2.若公司无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决，这会使公司丧失充分辩解机会，可能承担不利仲裁结果。

3.公司应积极应对劳动仲裁以维护自身合法权益。接到仲裁通知后，要及时收集相关证据，准备答辩材料；按时参加仲裁庭审，在庭审中合理表达自身观点和诉求；也可考虑通过与劳动者协商和解等方式解决争议，避免仲裁结果对自身产生不利影响。

二、公司不办理劳动仲裁需承担哪些法律责任

劳动仲裁是劳动者发起的维权程序，公司“不办理”一般指不参与仲裁。根据法律规定，若公司收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决，公司将丧失在仲裁庭上陈述、辩论等权利，可能承担不利裁决后果。

若公司拒不履行生效仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权查询公司存款等财产情况，可扣押、冻结、划拨、变价公司财产。同时，公司可能被列入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标等方面受限，其法定代表人可能被限制高消费等。

三、公司不办理劳动仲裁是否违反法律规定

公司“不办理劳动仲裁”表述不准确，一般而言，劳动仲裁是一方当事人向仲裁委提出申请启动的程序，并非公司主动“办理”。

若员工依法提起劳动仲裁，公司有义务参与仲裁程序。若公司无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决，此情况下公司会丧失答辩等权利，并非违反启动仲裁程序的规定。

若员工权益受损，公司不配合员工解决争议，不意味着公司违反仲裁程序相关规定，但员工可自行向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

在探讨公司有权不办理劳动仲裁吗这个问题时，我们还需了解与之紧密相关的情况。若公司拒绝办理劳动仲裁，劳动者可向法院申请强制执行仲裁结果。而且，劳动仲裁的结果具有法律效力，公司即便不配合，也不能改变仲裁的裁定。一旦公司违反仲裁结果，可能面临更严重的法律后果，如罚款等。若你在劳动仲裁过程中，遇到公司不配合、对仲裁流程有疑问，或者不清楚公司不办理劳动仲裁后该如何进一步维权等问题，不要担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。