诉讼后能申请劳动仲裁吗

一、诉讼后能申请劳动仲裁吗

1.一般诉讼后不能再申请劳动仲裁，遵循“一事不再理”原则，劳动争议经法院审理作出生效裁判后，当事人就同一争议申请仲裁，仲裁委通常不予受理，法院判决的既判力决定已裁判事项当事人不能重复主张自己的权利。

2.若出现新的劳动争议事实和理由，如新增工资拖欠、加班情况等，当事人可就新争议事项申请劳动仲裁。

3.解决措施与建议：当事人在面临劳动纠纷时，需先准确判断是原争议还是新争议。若是原争议，不应再申请劳动仲裁；若是新争议，及时收集相关证据，向仲裁委提出仲裁申请以维护自身合法权益。

二、劳动仲裁后还能再提起诉讼吗

一般情况下，劳动仲裁后可以再提起诉讼，但存在不同情形。

对于非终局裁决的劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

而对于终局裁决的案件，劳动者对仲裁裁决不服的，同样可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但用人单位只有在有证据证明终局裁决存在该法第四十九条规定情形之一的，才可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，并非直接起诉。

三、劳动诉讼后还能再次申请仲裁吗

一般情况下，劳动诉讼后不能就同一纠纷再次申请仲裁。根据“一事不再理”原则，劳动争议经过法院审理并作出判决、裁定后，当事人就同一纠纷再申请仲裁的，仲裁委员会通常不予受理。

不过，如果是出现新的劳动争议事项，且该事项在之前的诉讼中未涉及，同时符合仲裁受理条件，那么当事人可以就新的事项申请仲裁。例如，在原劳动诉讼解决了工资支付问题后，劳动者发现用人单位在之后又拖欠了新的工资，就可就新的拖欠工资问题申请仲裁。

当探讨诉讼后能申请劳动仲裁吗这个问题时，除了知晓一般结论，还有相关联的情况值得了解。通常劳动纠纷经过法院诉讼后，基于一事不再理原则，是不能再申请劳动仲裁的。不过，如果诉讼程序存在重大瑕疵，比如管辖错误等，可能会有不同处理。另外，若在诉讼后出现了新的劳动争议事实，且该争议与之前的诉讼内容相互独立，是有可能就新的争议去申请劳动仲裁的。你在劳动纠纷处理中是否遇到类似的疑惑呢？要是对于诉讼后劳动仲裁的具体情形、新争议的界定等问题还有不明白的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。