工伤厂不赔偿怎么找

一、工伤厂不赔偿怎么找

工厂不赔偿工伤费用，职工可按法定流程维权。已完成工伤认定和劳动能力鉴定是维权基础，若单位未按时申请，职工或其近亲属可自行申请。

1.与单位协商：认定工伤并确定伤残等级后，先尝试与单位协商，争取达成赔偿协议。

2.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

3.申请仲裁：调解无果，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

职工要及时关注各环节时效规定，留存好相关证据，以便顺利维权。

二、工伤厂不赔偿走法律途径该找谁

若工厂不赔偿工伤，可按以下途径维权：

首先，找劳动保障行政部门。在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，确定是否属于工伤。

其次，找劳动能力鉴定委员会。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是赔偿的重要依据。

最后，若与工厂就赔偿无法协商一致，可找劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向用人单位所在地人民法院提起诉讼，要求工厂依法赔偿工伤待遇。

三、工伤厂不赔偿走法律途径能解决吗

走法律途径通常能解决工伤工厂不赔偿的问题。

首先，要进行工伤认定，根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若工厂不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法律会依据事实和证据，保障工伤职工获得应有的赔偿。所以，法律途径是解决工伤赔偿纠纷的有效方式。

当面临工伤厂不赔偿找哪里的问题时，除了了解常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若在维权过程中证据不足该如何处理，这可能会影响最终的赔偿结果。另外，工伤认定后厂方不配合进行赔偿流程，又该采取什么措施。工伤不仅关乎当下的赔偿，还涉及后续可能的康复治疗费用等。若您对工伤赔偿的时间周期、赔偿项目的明细等还有疑问，或者在工伤维权路上遇到其他难题，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为您提供更详尽准确的解答与帮助。