工伤9级不想解除合同能有赔偿吗

一、工伤9级不想解除合同能有赔偿吗

工伤9级即便不解除合同也能获得多项法定赔偿。职工被鉴定为九级伤残，可从工伤保险基金按9个月本人工资的标准获得一次性伤残补助金。工伤治疗期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。治疗产生的符合规定的医疗、康复费用等，从工伤保险基金支付。若生活不能自理且在停工留薪期需要护理，由单位负责。

为保障工伤职工权益，建议：

1.职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保应享权益。

2.单位按时足额为职工缴纳工伤保险，发生工伤后积极协助职工申请赔偿。

3.相关部门加强监管，确保工伤保险基金规范使用，保障职工合法权益。

二、工伤9级不解除合同还能获哪些法律赔偿

工伤9级职工不解除劳动合同，可获以下赔偿：

一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。

住院伙食补助费、交通食宿费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

三、工伤9级不解除合同还有哪些法律赔偿

工伤9级不解除劳动合同，职工可获以下赔偿：

一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。

医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，及经医疗机构出具证明、报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

当探讨工伤9级解除合同是否有赔偿这个问题时，即便不解除合同，工伤职工也是有相应赔偿的。比如能获得一次性伤残补助金，这是对工伤职工身体伤害的一种补偿。而除了这一赔偿，若后续因工伤导致劳动能力受限，还可能涉及到伤残津贴的问题。不过伤残津贴并非每个工伤9级不解除合同的情况都会有，要结合具体的劳动能力鉴定和单位相关规定等。你是否也正面临工伤9级的赔偿难题呢？要是对于工伤9级不解除合同的赔偿标准、流程等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。