不想干了没有辞职能领到工资吗

一、不想干了没有辞职能领到工资吗

1.通常情况下，即便劳动者未正式辞职，只要有劳动付出，用人单位就得支付工资。《工资支付暂行规定》明确，用人单位要依劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发报酬。若因劳动者自身缘故没办离职手续，却实际劳动了，用人单位不能以未辞职为由拒付工资。

2.但要是劳动者无故旷工等严重违反用人单位规章制度，致使用人单位解除劳动关系，用人单位可能会依规定扣除部分工资。所以，一般是能领到工资的，不过具体得看实际劳动情况以及用人单位的规章制度而定。

二、未办离职手续不想干了还能拿到工资吗

未办离职手续直接不干，仍有可能拿到工资。劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

但未办离职手续擅自离岗，可能构成违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

建议与单位协商沟通，办理好离职交接手续，这样既能顺利拿到应得工资，也可避免法律风险和纠纷。

三、未辞职直接离职还能依法拿到工资吗

未辞职直接离职，劳动者仍有可能依法拿到工资。

依据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便未按法定程序提前通知单位辞职，单位也无权随意克扣工资。

不过，若未提前离职给用人单位造成损失，如岗位空缺致业务停滞、需额外招聘人员等，单位可要求劳动者赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

所以，未辞职直接离职不影响拿已工作期间的工资，但可能因给单位造成损失承担赔偿责任。

当我们探讨不想干了没有辞职能不能领到工资时，答案并非简单的“是”或“否”。即使没有提前辞职，如果确实付出了劳动，一般是有权获得相应报酬的。但在实际情况中，可能会面临一些复杂状况。比如用人单位可能会以未提前告知等理由扣除部分工资。而且，如果因为突然离职给单位造成了损失，单位也可能会要求赔偿。你是否正面临这种纠结的情况呢？要是对于没辞职能否领工资、工资如何计算以及可能面临的赔偿等问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。