劳动仲裁最多打到几审案件

一、劳动仲裁最多打到几审案件

1.劳动仲裁通常一裁终局，裁决书作出日起生效。例外情况包括追索特定费用且金额不超当地月最低工资标准12个月的争议，以及因执行国家劳动标准在多方面的争议。

2.若属上述情况，劳动者不服可15日内起诉，用人单位有证据证明裁决有特定情形可30日内向中级法院申请撤销。这些情形有适用法律法规错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒影响公正裁决证据、仲裁员有不法行为等。

3.人民法院经合议庭审查核实有前款规定情形的，应裁定撤销。仲裁裁决被撤销后，当事人可15日内就该劳动争议事项向法院起诉。

二、劳动仲裁案件终审判决有哪些法律规定

劳动仲裁案件存在一裁终局与非一裁终局之分。

一裁终局案件，依据《劳动争议调解仲裁法》，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效。劳动者不服可在收到裁决书十五日内向法院起诉；用人单位可在三十日内，以适用法律、法规确有错误等法定情形，向中院申请撤销裁决。

非一裁终局案件，任何一方对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。若一方逾期不起诉又不履行，另一方可申请法院强制执行。

三、劳动仲裁后法院二审判决一定生效吗

一般情况下，劳动仲裁后法院二审判决是生效的。我国实行两审终审制，二审判决属于终审判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定，自作出时即发生法律效力。

这意味着当事人必须履行二审判决所确定的义务。若一方拒绝履行，对方当事人可以向法院申请强制执行。不过，存在特殊情况，即如果当事人能提供新证据等符合法定再审情形，可在法定期限内向法院申请再审，但再审申请并不必然能启动再审程序，也不影响二审判决的生效和执行。

劳动仲裁通常一裁终局，但在某些特殊情形下会有后续的诉讼程序。那么当涉及到劳动仲裁最多打到几审案件时，这里面有一些具体规定。一般来说，劳动争议案件大部分是一裁终局，对裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院一审终审。然而，如果存在一些法定情形，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等，这些案件实行一裁终局；但对于其他劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，人民法院审理后作出的一审判决，当事人还可以在规定时间内上诉，会有二审。要是你对劳动仲裁的审级问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。