公司捏造事实开除员工会怎样处理

一、公司捏造事实开除员工会怎样处理

公司若捏造事实开除员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。

二、公司捏造事实开除员工员工能否获法律赔偿

公司捏造事实开除员工，员工一般能获得法律赔偿。依据《劳动合同法》，公司解除劳动合同需有合法依据和遵循法定程序。若公司捏造事实开除员工，属于违法解除劳动合同。

在此情况下，员工有两种维权选择。其一，可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司应按原待遇支付员工工资。其二，员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，公司需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司捏造事实开除员工需承担哪些法律责任

公司捏造事实开除员工，需承担以下法律责任：

支付赔偿金：这种行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位有继续履行的条件，应继续履行。若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除。

员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当公司出现捏造事实开除员工这种情况时，员工绝不能坐视不管。首先，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理说法并恢复劳动关系。若协商不成，员工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。而且，公司这种行为若违反治安管理规定，还会受到相应处罚。若公司捏造事实的行为给员工名誉造成损害，员工还有权主张名誉权侵权赔偿。你是否正遭遇公司类似不合理的开除情况呢？如果对公司捏造事实开除员工后的处理方式、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。