工伤赔偿给单位单位不给怎么办

一、工伤赔偿给单位单位不给怎么办

若单位拒绝支付工伤赔偿，你可采取以下措施。首先，与单位协商，要求其履行支付义务，并保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。如单位仍不支付，劳动行政部门可责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存好与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资条等，以维护自身合法权益。

二、工伤赔偿单位截留不给，法律途径有哪些

若单位截留工伤赔偿不给，可通过以下法律途径解决：

首先，可与单位协商，明确告知其截留行为违法，要求及时支付赔偿。协商过程注意留存相关记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付赔偿。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求单位支付工伤赔偿。

三、单位截留工伤赔偿款，劳动者该如何维权

单位截留工伤赔偿款，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：与单位进行沟通，明确告知单位截留行为违法，要求其返还赔偿款，同时留存协商记录，以备后续使用。

投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。

劳动仲裁：收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、赔偿款支付凭证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位返还截留款项。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

当面临工伤赔偿给单位单位却不给的情况时，劳动者不必惊慌。首先，可以与单位进行再次协商，明确说明法律规定其应履行的义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由监察部门介入调查并督促单位执行。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。若对仲裁结果不服，还可依法向法院提起诉讼。你是否正遭遇这样的困扰呢？如果对于工伤赔偿单位不给的后续处理、证据准备等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你详细解答。