工伤保险赔偿责任范围包括什么

一、工伤保险赔偿责任范围包括什么

工伤保险赔偿责任范围主要包括：因工致伤的医疗费用，如挂号费、诊疗费、住院费等；因工致残的伤残津贴、一次性伤残补助金等；因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。同时，还涵盖停工留薪期内的工资福利待遇，即员工因工伤暂停工作期间，单位应按原工资标准支付其薪酬。此外，对于劳动能力鉴定费等与工伤相关的合理费用，也在赔偿范围内。但需注意，因醉酒或者吸毒导致伤亡、故意犯罪等情形造成的伤害，不在工伤保险赔偿范围内。

二、工伤保险赔偿责任认定有哪些法律依据

工伤保险赔偿责任认定主要依据《工伤保险条例》。该条例规定，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。

视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

此外，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。通过这些规定，明确了工伤保险赔偿责任认定的范围和标准。

三、工伤保险赔偿责任中的免责情形有哪些

根据《工伤保险条例》，工伤保险赔偿责任存在以下免责情形：

1.故意犯罪：职工故意实施犯罪行为导致自身伤亡的，不认定为工伤。如职工故意盗窃引发事故受伤，不能获得工伤保险赔偿。

2.醉酒或者吸毒：职工因醉酒或吸毒处于神志不清状态，在此期间发生伤亡的，不属工伤。醉酒、吸毒会影响人的正常行为和判断能力，由此导致的伤亡不应由工伤保险承担责任。

3.自残或者自杀：职工故意对自己身体实施伤害或结束生命的，不能认定为工伤。工伤保险保障的是因工作原因或与工作相关的意外事故导致的伤害，自残、自杀与工作无关。

在了解工伤保险赔偿责任范围包括什么之后，我们也应该知道，如果在工作中遭遇事故伤害，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便顺利获得应有的赔偿。同时，要清楚赔偿不仅关乎医疗费用的报销，还可能涉及到停工留薪期工资、伤残津贴等多项权益。要是在申请赔偿过程中遇到阻碍，比如用人单位不配合或者对赔偿金额有争议，该如何妥善解决呢？又或者不同行业的工伤保险赔偿标准是否存在差异？这些都是值得深入探讨的问题。若你还想进一步明晰相关要点，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。