公司起诉员工违约金的情形有哪些

一、公司起诉员工违约金的情形有哪些

公司起诉员工违约金通常有以下情形：一是员工违反了竞业限制约定，在离职后到与本公司有竞争关系的单位工作或自己从事同类业务，需按约定支付违约金；二是员工违反了服务期约定，如公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，员工约定了服务期但未履行完毕即离职的，需支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，若合同中明确约定了其他需支付违约金的情形，且该约定不违反法律强制性规定，公司也可据此起诉员工要求支付违约金。

二、公司起诉员工违约金需遵循哪些法律规定

公司起诉员工违约金，需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。

首先，违约金的约定需合法。仅在两种情形下可约定由劳动者承担违约金：一是公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，若员工违反服务期约定，应按约定支付违约金，但数额不得超培训费用及未履行部分所应分摊的费用；二是公司与员工约定竞业限制条款，员工违反该约定的，应按约定支付违约金。

其次，程序上，公司要准备好相关证据，如培训协议、费用凭证、竞业限制协议等，证明员工存在违约事实及违约金计算依据。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、公司起诉员工哪些情形能获违约金赔偿

根据《劳动合同法》，公司起诉员工能获违约金赔偿的情形主要有两种：

其一，服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其二，竞业限制约定。用人单位与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

当探讨公司起诉员工违约金的情形有哪些时，我们了解到如员工违反服务期约定，或是违反竞业限制约定等情况，公司有权起诉要求员工支付违约金。但这其中还有一些细节值得关注。比如，服务期内员工因重大过错被辞退，公司是否仍能要求支付违约金；竞业限制期限、范围等条款对违约金的影响等。这些复杂的情况可能会让您感到困惑。若您还想进一步明晰公司起诉员工违约金的具体情形以及相关法律要点，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，消除您心中的疑虑。