劳动仲裁中劳动者可以申请哪些赔偿

一、劳动仲裁中劳动者可以申请哪些赔偿

在劳动仲裁中，劳动者可申请多种赔偿。首先是工资报酬，包括未足额支付的工资、加班工资等。其次是经济补偿，如因用人单位违法解除劳动合同而应支付的经济补偿金。再者是赔偿金，若用人单位存在特定违法行为，如未签劳动合同满一年仍未签等，需按规定支付双倍工资赔偿金。还有社保补缴，要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费用。此外，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病的，可申请工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴等。劳动者应根据自身实际情况，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持其赔偿申请。

二、劳动仲裁中用人单位需承担哪些法律责任

在劳动仲裁中，用人单位可能承担多种法律责任：

支付劳动报酬及经济补偿：若用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资，需在规定时间内全额支付，还可能加付赔偿金。劳动合同解除或终止符合法定情形时，应支付经济补偿，违法解除或终止则需支付赔偿金。

补缴社保费用：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，需补缴相应社保费用，否则可能面临行政处罚。

继续履行劳动合同：仲裁认定用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行且合同能继续履行的，用人单位应继续履行。

赔偿劳动者损失：因用人单位原因给劳动者造成损害的，如未提供必要劳动保护致劳动者受伤，需承担赔偿责任。

三、劳动仲裁时用人单位需承担哪些法律责任

劳动仲裁中，用人单位可能承担多种法律责任。

若存在未签订书面劳动合同情形，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。未依法为劳动者缴纳社会保险费，需补缴社保费用，若给劳动者造成损失要赔偿。

违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付加班费等，除全额支付工资报酬外，还需加付赔偿金。

若存在强迫劳动、违章指挥等危及劳动者人身安全情况，要依法承担相应行政甚至刑事责任。

在劳动仲裁中，劳动者可申请的赔偿涵盖多个方面。除了常见的经济补偿外，若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者还能获得赔偿金。比如用人单位无故辞退员工，员工就能主张相应赔偿。此外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受相关待遇，劳动者也有权要求赔偿因此造成的损失。你在劳动仲裁赔偿方面是否还有其他疑问呢？若对具体赔偿项目的计算、申请流程或其他相关问题不清楚，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。