工人在厂工伤怎么赔偿

一、工人在厂工伤怎么赔偿

首先需确认是否已进行工伤认定。若认定为工伤，赔偿项目通常包括：

医疗费用：实报实销，以治疗工伤的实际支出为准。

停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

伤残津贴：根据伤残等级确定，由用人单位按月支付。

一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按相应伤残等级支付。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各地规定。

赔偿流程一般为：先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定后，再根据伤残情况确定赔偿数额，协商不成可申请劳动仲裁。

二、工人在厂工伤认定流程及赔偿标准有哪些

工伤认定流程如下：

1.申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.受理：社保行政部门收到申请后，会审核材料，材料完整的予以受理。

3.调查核实：根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4.作出认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出，事实清楚的15日内作出。

赔偿标准：

1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.伤残赔偿：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月本人工资。

4.工亡赔偿：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、工人在厂工伤认定流程及赔偿标准怎样

工伤认定流程：

1.申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.提交材料：需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.受理与调查：社保行政部门受理后，可根据需要调查核实。

4.作出认定：一般自受理申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。

赔偿标准：

1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，享受一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资。若解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

当聚焦工人在厂工伤怎么赔偿这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得了解。比如工伤认定后的劳动能力鉴定就十分关键，它直接影响着赔偿的具体数额。若劳动能力受损程度较高，相应的赔偿也会更多。另外，工伤赔偿后的康复费用也不容忽视，这部分费用同样可根据规定由相关方面承担。你是否正面临工人在厂工伤赔偿的难题呢？对于劳动能力鉴定流程、康复费用报销等问题若还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。