没有签订劳务合同受伤评残怎么办

一、没有签订劳务合同受伤评残怎么办

首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明。

然后，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

即便没签劳务合同，只要能证明劳动关系，仍可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

整个过程需按法定程序进行，收集好各类证据，以维护自身合法权益。

二、未签劳务合同受伤评残后赔偿问题咋解决

未签劳务合同受伤评残后，可按以下步骤解决赔偿问题。

首先，确定双方是劳务关系还是劳动关系，若符合劳动关系特征，虽未签合同，也可通过工资支付记录、工作证等认定事实劳动关系，走工伤赔偿程序。先申请工伤认定，单位应在事故发生30日内申请，单位不申请，受伤者或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿标准，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

若为劳务关系，可根据《民法典》，按过错责任要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。协商赔偿，若协商不成，可收集相关证据，如医疗记录、伤残鉴定报告等，向法院提起民事诉讼主张赔偿。

三、未签劳务合同受伤评残后赔偿问题如何解决

未签劳务合同受伤评残后，可按以下步骤解决赔偿问题。

首先确定双方存在劳务关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明。明确是因劳务活动导致受伤。

若双方为劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即需确定双方过错比例。

若评残，应依据伤残等级，结合医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等项目要求赔偿。

可先与接受劳务一方协商赔偿事宜，协商一致签订赔偿协议。若协商不成，提供劳务一方可收集证据向法院提起诉讼，由法院根据双方过错及相关标准判决赔偿数额。

当面临没有劳务合同受伤伤残怎么办的问题时，除了前面提及的解决办法，还有一些相关情况需了解。一方面，即使没有劳务合同，只要能证明存在事实劳务关系，在确定伤残等级后，赔偿的项目和标准是有法律依据的，比如医疗费、伤残补助金等。另一方面，若与雇佣方就赔偿事宜协商不成，还可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。整个过程中，证据的收集至关重要，像工作记录、同事证言等。如果你在确定事实劳务关系、伤残鉴定流程或者赔偿标准等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。