医疗期内劳动合同期满该如何处理

一、医疗期内劳动合同期满该如何处理

医疗期内劳动合同期满，劳动合同应续延至医疗期满。

这是基于法律对劳动者权益的保护。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，即使劳动合同期满，用人单位也不能终止合同。

续延期间，双方应按照原劳动合同的约定继续履行各自义务，直至医疗期满。若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除，并应依法支付经济补偿。

二、医疗期内合同期满单位违法解除怎么办

根据《劳动合同法》，医疗期内劳动合同期满，劳动合同应续延至医疗期结束。单位在此期间违法解除劳动合同，劳动者可采取以下措施维权：

协商：先与单位沟通，指出其行为违法，要求恢复劳动关系并按原待遇履行合同，或要求支付赔偿金。

投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。

仲裁与诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、医疗期内合同期满单位终止合同是否合法

医疗期内合同期满，单位终止合同通常不合法。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

若单位在医疗期内合同期满就终止合同，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当探讨医疗期内劳动合同期满该如何处理时，除了明确的处理方式外，还有相关的情况值得了解。比如医疗期满后劳动合同的续签问题，如果劳动者身体状况恢复能继续工作，企业和劳动者可协商续签；若不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付相应经济补偿。还有医疗期内工资待遇，企业应按照规定支付不低于当地最低工资标准的一定比例工资。要是你对医疗期内合同期满处理后的补偿标准、医疗期时长确定等问题有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。