个人不续签合同经济补偿金最新标准是多少

一、个人不续签合同经济补偿金最新标准是多少

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，单位不续签合同，应支付经济补偿15000元（5000×3）。

二、个人不续签合同经济补偿争议如何依法解决

个人不续签合同是否有经济补偿需分情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不续签，无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位应支付经济补偿。

解决此类争议，可按以下步骤：首先协商，劳动者与用人单位就补偿事宜沟通，争取达成一致。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还能向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议。若调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、个人不续签合同无法获补偿的法律依据是啥

根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若用人单位提供了不低于原合同的劳动条件、工资待遇等续订合同，劳动者个人不同意续签，这种情况下无法获得经济补偿。这是因为法律认为用人单位已尽到合理续约义务，而劳动者基于自身意愿放弃续约，此时用人单位无需承担支付补偿的责任。比如原工资每月5000元，续约时维持该工资水平，工作内容、工作地点等条件也未变差，劳动者拒绝续签，就不能要求经济补偿。

当探讨个人不续签合同经济补偿金标准是多少时，除了知晓标准本身，还有相关情况值得了解。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而个人不续签，这种情况下通常没有经济补偿。但要是用人单位降低了原劳动合同约定条件，导致个人不续签，用人单位就需支付经济补偿。并且，经济补偿的计算年限是从劳动者在本单位工作的年限来确定。如果你在个人不续签合同经济补偿的计算、不同情形判断等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。