被辞退没有签合同能要求赔偿吗

一、被辞退没有签合同能要求赔偿吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若被辞退，除上述未签合同的双倍工资赔偿外，符合法定情形的，还可主张经济补偿或赔偿金。

比如用人单位无故辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，被辞退且未签合同，劳动者有权要求相应赔偿，建议及时收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过合法途径维权。

二、未签合同被辞退要求赔偿的法律依据有哪些

未签合同被辞退，劳动者要求赔偿有如下法律依据：

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、未签合同被辞退，要求赔偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若你工作超过一个月未签合同，可主张此双倍工资赔偿。

同时，若用人单位违法辞退，依据该法第八十七条，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨被辞退没有签合同能要求赔偿吗这个问题时，除了知晓是否能获得赔偿外，还有一些相关问题值得关注。比如，若能要求赔偿，赔偿的具体计算方式是怎样的，一般是根据工作年限等因素来确定赔偿金额。另外，在主张赔偿过程中，需要收集哪些关键证据也是重要一环，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据能有力支撑自己的诉求。如果你在被辞退未签合同赔偿问题上，对于赔偿计算、证据收集等存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。