非工伤死亡用人单位承担哪些责任

一、非工伤死亡用人单位承担哪些责任

非工伤死亡情形下，用人单位一般需承担以下责任：

丧葬补助费：通常按当地上年度职工月平均工资一定月数标准支付。

一次性抚恤金：标准依当地规定执行，一般为死者生前一定月数工资。

遗属生活困难补助费：若死者供养直系亲属生活困难，用人单位应给予定期或一次性补助。

此外，若用人单位存在过错，导致劳动者非工伤死亡，还可能需承担侵权赔偿责任。比如因劳动条件恶劣等过错致劳动者死亡，家属可依过错程度要求赔偿。具体责任及标准各地规定有别，建议及时与当地劳动保障部门沟通，并按规定程序处理，以维护各方合法权益。

二、非工伤死亡用人单位赔偿标准有哪些

非工伤死亡，用人单位需承担一定补偿责任，标准如下：

丧葬补助费：一般为该企业全部职工平均工资的2个月。部分地区有更具体规定，如北京为5000元。

一次性救济金：以死者本人工资为基数，供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

供养直系亲属生活困难补助：符合条件的供养直系亲属，给予每人每月按一定标准发放补助，各地标准不一。

需注意，各地规定存在差异，具体补偿标准和范围应按当地政策执行。

三、非工伤死亡用人单位赔偿标准是怎样的

非工伤死亡，用人单位的赔偿各地标准存在差异。一般来说，赔偿项目主要有丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助。

丧葬补助费方面，有的地区是按当地上年度社会月平均工资的一定月数发放，如3个月。一次性救济金通常根据死者供养直系亲属人数确定，供养1人，为死者本人工资6个月；供养2人，为9个月；供养3人及以上，为12个月。

对于供养直系亲属生活困难补助，按月发放，以保证其基本生活。具体金额根据当地规定和家庭情况有所不同。

在处理这类问题时，建议查看所在地区的具体规定，若与单位就赔偿问题有争议，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。

在探讨非工伤死亡用人单位承担哪些责任时，除了常见的丧葬补助费、一次性救济金等责任外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，若员工家属对用人单位承担责任的认定存在异议，该如何通过合法途径维权。另外，在一些特殊情况下，如员工死亡与工作环境可能存在潜在关联时，用人单位是否还需承担额外责任。这些都是在非工伤死亡事件中可能遇到的情况。如果您对非工伤死亡用人单位责任的具体范围、家属维权流程等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。