上班时被人打骨折了算工伤吗

一、上班时被人打骨折了算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

你上班时被人打骨折，若满足上述条件，一般可认定为工伤。首先要及时报警，留存好相关证据，如现场情况记录、证人证言、医院诊断证明等。之后应尽快向用人单位提出工伤认定申请，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出，若单位未按规定申请，你可在1年内自行向劳动保障行政部门提出申请。经认定为工伤后，可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。具体赔偿标准和流程，需依据当地工伤保险政策及实际情况确定。

二、上班被打骨折获工伤赔偿有啥流程

上班被打骨折获工伤赔偿，一般按以下流程进行：

1.及时救治与报警：受伤后第一时间就医，同时向公安机关报案，固定被打这一事实证据。

2.申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4.索赔：根据鉴定结果，向社保经办机构或用人单位索赔。如单位投了工伤保险，由社保赔付；未投保险，由单位承担赔偿责任。

三、上班被打骨折申请工伤认定有啥流程

上班被打骨折申请工伤认定，按以下流程进行：

首先，准备材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构的诊断证明等。

其次，在规定时间内提出申请。单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

然后，社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核，可能要求补充材料，也可能展开调查核实。

最后，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定书会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

当我们探讨上班时被人打骨折了算工伤吗这个问题时，除了判断是否构成工伤本身，还有一些相关情况值得关注。比如若被认定为工伤，后续的赔偿流程该如何进行，赔偿的标准又是怎样的。而且，打人者也可能需要承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。另外，如果因受伤影响了工作能力，之后能否申请工作岗位的调整等也是大家关心的。如果你对上班时被人打骨折认定工伤后的赔偿、责任追究以及工作安排等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。