公司拖欠六个月工资怎么办

一、公司拖欠六个月工资怎么办

公司拖欠六个月工资，你可通过以下方式维权：首先，与公司协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付，逾期不支付的，会加付赔偿金。

同时，你也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，请求裁决公司支付工资及经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，还可向工会求助，工会有权代表职工与用人单位交涉，要求解决。总之，要积极采取措施维护自身合法权益，确保应得工资尽快到手。

二、公司拖欠六个月工资，员工如何依法维权

公司拖欠六个月工资，员工可按以下步骤依法维权：

首先，可与公司协商，要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时需携带本人身份证、劳动合同及工资拖欠的相关证据，劳动监察部门会责令公司限期支付。

员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。仲裁庭会根据双方陈述和证据进行审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决强制公司支付工资。

三、公司拖欠半年工资能否申请法律赔偿

公司拖欠半年工资，劳动者不仅可追讨工资，还可能获得法律赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

当面临公司拖欠六个月工资的情况，除了讨回工资本身，还有一些相关问题值得关注。一方面，根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。另一方面，若公司一直拖欠不支付，还可能涉及加付赔偿金。赔偿金的标准一般为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。如果您在处理公司拖欠六个月工资的过程中，对经济补偿的计算、加付赔偿金的申请流程等有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。