侵权与工伤竞合赔偿范围是怎样的

一、侵权与工伤竞合赔偿范围是怎样的

在侵权与工伤竞合时，赔偿范围如下：

医疗费、停工留薪期工资等，原则上不重复赔偿。其中，医疗费按实际支出赔付。停工留薪期工资按正常出勤月工资标准发放。

伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇和侵权的残疾赔偿金可兼得。比如侵权造成残疾，残疾赔偿金依伤残等级等确定，工伤保险的一次性伤残补助金也会根据相应标准支付。

丧葬补助金、一次性工亡补助金等工伤待遇与侵权的死亡赔偿金等也可同时主张。丧葬费依规定标准赔付，一次性工亡补助金按规定数额支付。

但侵权中的精神损害抚慰金，在获得工伤赔偿后，一般不予重复支持。总之，在两者竞合时，要综合考虑各赔偿项目性质，依法合理主张权利，最大程度维护自身权益。

二、侵权与工伤竞合时赔偿责任如何划分

侵权与工伤竞合时，赔偿责任划分遵循以下原则。

若因第三人侵权造成工伤，劳动者可同时主张侵权赔偿和工伤待遇。侵权赔偿方面，第三人应承担民事赔偿责任，赔偿项目如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。而工伤待遇中，用人单位或工伤保险基金需支付相应费用，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。但医疗费等实际损失项目，通常不重复赔偿，遵循“填平原则”，避免劳动者获得双重补偿。

若侵权方为用人单位，劳动者可享受工伤待遇。用人单位除承担工伤赔偿责任外，若其侵权行为符合民事侵权要件，还可能承担侵权赔偿责任，但目前实践中一般以工伤赔偿为主。

三、侵权与工伤竞合赔偿程序法律上咋规定

侵权与工伤竞合时，赔偿程序规定如下：

工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

侵权索赔：被侵权人可向侵权人主张民事赔偿，协商不成可通过民事诉讼解决。

赔偿兼得与补差：在我国司法实践中，除医疗费等实际发生的费用不能重复主张外，其他项目如伤残津贴、一次性伤残补助金、残疾赔偿金等可兼得。若已获侵权赔偿，工伤保险机构或用人单位支付相关待遇时可扣除已获赔偿中性质相同部分。

当探讨侵权与工伤竞合赔偿范围是怎样的时，除了明确基本的赔偿范围，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿顺序问题，在侵权与工伤竞合的情况下，先主张侵权赔偿还是工伤赔偿，可能会对最终获得的赔偿金额和流程产生影响。另外，重复赔偿项目的处理也十分关键，像医疗费这类可能在侵权赔偿和工伤赔偿中都涉及的项目，该如何协调处理，避免重复获利或赔偿不足。如果你在面对侵权与工伤竞合的情况时，对赔偿顺序、重复赔偿项目处理等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。