企业清算先付员工工资吗

一、企业清算先付员工工资吗

企业清算时应先支付员工工资。

根据《企业破产法》等相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

这体现了对劳动者权益的优先保护原则。因为员工工资关乎其基本生活保障，若不优先支付，将严重影响员工及其家庭的生存。企业在清算时，必须依法依规将员工工资置于优先清偿顺位，以确保员工的合法权益得到切实维护。

二、企业清算时员工经济补偿是否优先支付

企业清算时，员工经济补偿具有优先受偿权。

根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工经济补偿位列第一清偿顺序。

《中华人民共和国公司法》也规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，再进行股东分配。所以，无论是破产清算还是非破产清算，员工经济补偿通常会优先支付。

三、企业清算时员工经济补偿优先支付吗

企业清算时员工经济补偿是优先支付的。依据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿便是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

企业非破产清算时，按照《中华人民共和国公司法》等相关规定，也应在支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金后，再清偿其他债务。所以，无论企业是破产清算还是非破产清算，员工经济补偿均处于较优先的清偿顺位，以保障劳动者合法权益。

当探讨企业清算是否支付员工工资时，除了明确企业清算要支付员工工资这一关键问题外，还有一些相关情况值得了解。比如，若企业在清算时无法足额支付员工工资，员工的权益该如何保障呢？此时员工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。另外，企业清算支付工资的顺序也有规定，工资是优先于普通债权得到清偿的。如果您正面临企业清算相关问题，或是对企业清算支付工资的具体流程、员工权益保障细节等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。