老板拖欠工资且上班地搬走了该怎么办

一、老板拖欠工资且上班地搬走了该怎么办

1.先搜罗能证实劳动关系、工资数及拖欠状况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录之类。

我之前就吃过没保留证据的亏，后来费了好大劲才找到能证明的东西。

2.接着跟老板沟通，让他支付拖欠工资。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期发工资。

我朋友试过，还挺有效的。

3.也可以申请劳动仲裁。就算上班地变了，劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委都能管。选一处申请，仲裁委审理裁决后，要是不满意，还能在规定时间起诉到法院，以此维权讨回工资。

我认识的人就这么做成功要回钱了。

二、老板拖欠工资且搬走上班地法律如何维权

老板拖欠工资并搬走上班地，劳动者可按以下方式维权：

协商解决：尝试与老板取得联系，协商支付工资事宜，保留聊天记录、通话录音等协商证据。

投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的材料，由其责令老板支付。

申请仲裁：准备仲裁申请书和相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

财产保全：若担心老板转移财产，可在仲裁或诉讼前向法院申请财产保全，以保障日后有财产可执行工资。

三、老板拖欠工资并搬离上班地法律途径咋选

老板拖欠工资并搬离上班地，可按以下法律途径维权：

向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门反映，他们会责令单位限期支付。

申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

直接起诉：如有用人单位出具的工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

当遇到老板拖欠工资且上班地搬走了该怎么办的情况，除了直接追讨工资，还有一些相关问题值得关注。一方面，若长时间拖欠工资，员工可主张相应的经济补偿，这是员工应有的权益。另一方面，即便上班地搬走，劳动监察部门依然有权对该企业进行调查和处理，员工可向其寻求帮助。若后续通过法律途径解决，相关的证据收集十分关键，像劳动合同、工作记录、工资条等都能为自己维权助力。要是你在追讨工资、申请补偿或证据收集等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策。