工伤九级主动辞职有赔偿吗

一、工伤九级主动辞职有赔偿吗

1.工伤九级主动辞职可获得相应赔偿。职工被鉴定为九级伤残能享受一次性伤残补助金，标准是9个月本人工资，主动辞职后还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。常见地区一般按当地上年度职工月平均工资结合一定月数计算。

3.建议工伤九级员工主动辞职时，先了解所在地区两项补助金的具体标准。同时及时与用人单位协商，确认一次性伤残就业补助金的支付事宜；向当地社保部门咨询，确保能顺利领取一次性工伤医疗补助金，以此保障自身权益。

二、工伤九级主动离职赔偿标准是怎样的

工伤九级劳动者主动离职，可获以下赔偿：

1.一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。

劳动者主动离职还可要求用人单位支付停工留薪期工资等。建议你查询当地具体标准，若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、工伤九级主动辞职赔偿标准是怎样的

工伤九级职工主动辞职，可获以下赔偿：

1.一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，标准为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。以北京为例，分别为6个月上年度全市职工月平均工资。

需注意，主动辞职需提前书面通知单位，同时及时申请工伤赔偿，避免超时效。

在探讨工伤九级主动辞职有赔偿吗这个问题后，还有一些与之紧密相关的要点值得了解。一方面，赔偿标准可能会因地区经济发展水平不同而有所差异，各地区在具体的赔偿金额计算上有自己的规定。另一方面，赔偿款项的支付时间和方式也很关键，比如是一次性支付还是分期支付等。工伤九级主动辞职后若遇到赔偿方面的纠纷，可能会给劳动者带来诸多困扰。如果你对工伤九级主动辞职赔偿的地区差异、支付细节等还有疑问，别让问题一直困扰着你，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你详细解答。