公司拖欠工资的处罚是什么

一、公司拖欠工资的处罚是什么

1.公司拖欠工资，员工可通过多种途径维权并获得相应补偿，严重时公司相关负责人会面临刑事处罚。

2.员工发现公司拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。员工以拖欠工资为由解除劳动合同，公司要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

3.若拖欠工资情节严重，符合以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，公司负责人会触犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4.建议员工遇到拖欠工资及时维权，保管好相关证据。公司应依法支付工资，避免法律风险。

二、公司拖欠工资员工如何依法维权

公司拖欠工资，员工可通过以下方式依法维权：

1.协商解决：与公司友好沟通，要求其及时支付拖欠工资，明确支付时间与方式。

2.投诉举报：协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行的，员工可申请仲裁。

4.申请仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资员工维权有哪些法律途径

公司拖欠工资，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：与公司直接沟通，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，公司应按协议履行。

3.投诉：向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司拖欠工资的处罚是什么时，除了已了解的处罚内容，还有一些相关情况值得关注。比如公司拖欠工资后，员工除了能获得相应处罚下的补偿，还可能涉及工资利息的问题，员工有权要求公司支付拖欠期间工资产生的利息。另外，若因公司拖欠工资导致员工生活困难产生额外费用，公司也可能需要承担一定责任。如果您正遭遇公司拖欠工资的情况，或者对拖欠工资后的补偿标准、利息计算等问题存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。