公司上班没签劳动合同可以申请赔偿吗

一、公司上班没签劳动合同可以申请赔偿吗

1.劳动者在未签劳动合同的情况下可依法申请赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，需补订合同，且自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资。

2.解决措施与建议：

收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。

准备好证据后，申请劳动仲裁来维护自身权益。

劳动者要清楚自身权益，遇到未签合同情况积极采取合法途径争取赔偿。

二、公司不签合同且拖欠工资能获赔偿吗

公司不签合同且拖欠工资，劳动者通常能获得赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若公司不签合同，劳动者可主张最多11个月的双倍工资。

关于拖欠工资，根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司不签合同致员工受伤能获赔偿吗

公司不签合同致员工受伤，员工通常能获赔偿。

首先，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工因工作原因受伤，就可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。

其次，公司不签合同违反《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

若经认定为工伤，员工可享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。

当探讨公司上班没签劳动合同可以申请赔偿吗这个问题时，其实背后还有相关拓展点。若公司没签劳动合同，员工成功申请赔偿后，后续社保权益方面可能会受到一定影响，比如社保缴纳基数、缴纳时长等可能因合同缺失存在认定问题。另外，没签合同在员工职业发展记录上也会有潜在风险，比如未来换工作新单位可能对这段工作经历的认可度降低。要是你对没签劳动合同申请赔偿的流程、赔偿额度计算，或者上述社保、职业发展等关联问题有疑问，别错过解决疑惑的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。