劳动争议证据审查是如何规定的

一、劳动争议证据审查是如何规定的

1.劳动争议证据审查需从真实性、关联性和合法性三方面进行。真实性即证据要真实存在且无伪造篡改，像有涂改痕迹的考勤记录真实性存疑；关联性要求证据与劳动争议事实相关，工资纠纷中不相关项目发票缺乏关联性；合法性指证据形式和取得方式合法，非法窃听获取的录音无效。

2.用人单位对开除、除名等决定负举证责任。若证据不具备三性，不能作为认定案件事实依据。

3.建议用人单位在日常管理中规范证据收集和保管，确保证据真实、相关且合法。员工也应注意保留与劳动权益相关的真实有效证据。在发生劳动争议时，双方都要严格按照证据审查要求提供证据，以保障自身权益。

二、劳动争议证据的合法性审查标准是啥

劳动争议证据的合法性审查标准主要有以下三个方面：

1.证据形式合法：证据需符合法律规定的形式。比如，鉴定意见要有鉴定机构及鉴定人员的签章；证人证言要由证人签字或盖章等。若不符合形式要求，证据效力会受影响。

2.证据取得方法合法：证据的收集方法必须合法，严禁以威胁、引诱、欺骗等非法方法收集证据。像通过暴力手段获取的员工自书材料，就不能作为合法证据使用。

3.证据来源合法：证据的来源要符合法律规定。如涉及商业秘密的证据，获取过程需合法合规，不能通过非法侵入企业系统等方式获取。只有符合上述合法性审查标准的证据，才能在劳动争议中被法院或仲裁机构采信。

三、劳动争议证据审查规定适用于哪些情形

劳动争议证据审查规定适用于多种情形。

在确认劳动关系争议中，当劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生分歧时，对双方提供的诸如劳动合同、工资支付凭证、工作证等证据进行审查适用该规定。

在工资福利争议方面，包括拖欠工资、加班工资、奖金提成等纠纷，审查工资条、考勤记录、绩效评估等证据时依此规定进行。

在解除劳动关系争议中，用人单位解除劳动合同是否合法，要审查其提供的规章制度、员工违纪证据，以及劳动者提供的相关反驳证据。

在工伤认定与赔偿争议里，对于医院诊断证明、工伤认定申请表、劳动关系证明等证据的审查也遵循该规定。

总之，只要是在劳动争议处理过程中，涉及证据的真实性、合法性、关联性判断和采信，都适用劳动争议证据审查规定。

当我们探讨劳动争议审查是如何规定的时，除了了解审查的基本规定，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如劳动争议审查后的执行问题，如果用人单位不执行审查结果，劳动者该如何维护自身权益。另外，审查过程中证据的效力也是关键，什么样的证据在劳动争议审查中更具说服力。这些都是与劳动争议审查规定密切相连的内容。你在劳动争议方面是否遇到了棘手难题？若对于劳动争议审查的后续执行、证据效力等方面还有疑问，别再踌躇，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。