工伤工资不给上哪申请劳动仲裁

一、工伤工资不给上哪申请劳动仲裁

1.当工伤工资未支付，劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护权益。

2.申请仲裁时需做好充分准备。要准备仲裁申请书，包含当事人基本信息、仲裁请求与事实理由等；提供本人身份证件、能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录；还需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证明工伤及工资未支付的证据。

3.完成材料准备后，将材料提交给选定的仲裁委。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。若受理，会安排开庭审理并作出裁决。

建议劳动者在遇到工伤工资未支付情况时，及时按上述流程申请仲裁，准备材料要细致，确保能有力支持自身诉求。

二、工伤赔偿未支付该去哪申请法律维权

若工伤赔偿未支付，可按以下途径申请法律维权：

首先，确认是否已认定工伤及完成劳动能力鉴定。若未完成，应先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

若已完成上述程序，赔偿仍未支付，可与单位协商解决。协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地人民法院提起诉讼。

三、工伤无工资申请劳动仲裁需准备哪些材料

申请劳动仲裁需准备以下材料：

1.仲裁申请书：需写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由。请求应明确要求支付工伤期间工资及具体金额。

2.身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件，以证明自身身份。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤和主张工资的基础。

4.工伤相关材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，证明是工伤情况。

5.其他证据：如医院的诊断证明、休假证明等，证明因工伤无法正常工作及休假时长。准备好上述材料后，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当大家关注工伤工资不给上哪申请劳动仲裁这个问题时，其实还有相关联的情况值得了解。在申请劳动仲裁后，若员工胜诉，企业却拒不执行支付工伤工资的裁决，员工可向法院申请强制执行。而且，在申请仲裁过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等都能为员工维权助力。如果你在工伤期间遭遇工资不给付的难题，又不确定申请仲裁的具体地点，或是对仲裁流程、强制执行等后续问题存在疑惑，别让困扰阻碍维权。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。