到期未签劳动合同是是自动续签吗

一、到期未签劳动合同是是自动续签吗

1.劳动合同到期一般不会自动续签。若期满后劳动者继续工作，单位未异议，视为按原条件继续履行合同，但并非自动续签新合同。

2.在此情况下双方形成事实劳动关系，若单位自期满超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

3.为避免法律风险，保障双方权益，建议合同期满后及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务，使劳动关系更加规范、稳定。

二、到期未签劳动合同自动续签有法律依据吗

到期未签劳动合同并不存在自动续签的法定情形。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止时用人单位需支付经济补偿。若劳动合同到期后，劳动者仍在原单位工作，而单位未及时续签，自原合同期满次日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，劳动合同不会自动续签，单位应及时与劳动者协商续签事宜，否则将面临支付双倍工资等法律风险；劳动者也应主动与单位沟通续签问题，维护自身权益。

三、到期未签劳动合同双倍工资赔偿能主张吗

一般情况下可以主张。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

主张时需注意：一是存在实际劳动关系，有考勤记录、工资发放记录等证据证明；二是注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若符合上述情形，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨到期未签劳动合同是否自动续签时，除了这个核心问题，还有相关联的要点值得了解。其一，即便未自动续签，但员工继续工作且单位未反对，形成事实劳动关系，单位仍需承担支付工资等义务。其二，若到期未续签且持续一段时间，员工有权要求单位支付双倍工资赔偿。在这种情况下，劳动者的权益保障至关重要。如果你对到期未签劳动合同自动续签的判定标准、双倍工资赔偿的计算方式等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。