劳动者受工伤后可否解除劳动关系

一、劳动者受工伤后可否解除劳动关系

1.劳动者受工伤后解除劳动关系分多种情况。工伤较轻未达伤残等级，劳动者可提前三十日书面通知单位解除（试用期提前三日），也能与单位协商一致解除。

2.工伤构成伤残时，五至十级伤残劳动者有权提出解除，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。而一至四级伤残需保留劳动关系、退出工作岗位，劳动者通常不能主动解除。

3.用人单位不能随意与受工伤劳动者解除劳动关系，否则承担违法解除法律责任。

解决措施与建议：劳动者解除劳动关系要按法定程序进行，了解自身权益。用人单位应依法依规处理，避免违法解除。遇到纠纷可咨询专业人士或申请劳动仲裁。

二、劳动者受工伤后解除劳动关系有何法律后果

劳动者受工伤后解除劳动关系，可能产生以下法律后果：

工伤保险待遇：五至十级工伤职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。这能保障工伤职工在解除劳动关系后，仍有一定经济补偿用于后续医疗及再就业过渡。

经济补偿：若因用人单位过错，如未依法缴纳社保等，劳动者解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

丧失工伤保障：解除劳动关系后，劳动者与原单位工伤保险关系终止，原单位不再承担后续工伤医疗等费用。但符合规定领取的一次性待遇可自行支配。

三、劳动者受工伤后解除劳动关系有无法律风险

劳动者受工伤后解除劳动关系，通常有以下情况及对应法律风险：

劳动者主动解除：依据《工伤保险条例》，劳动者有权主动解除。此时，其可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一般无法律风险，但要注意按法定程序提前通知单位。

单位解除：若在停工留薪期内，单位解除属违法，需支付赔偿金。工伤鉴定后，如劳动者丧失或部分丧失劳动能力，单位解除也可能违法，除非劳动者出现《劳动合同法》规定的严重违纪等情形。

双方协商一致解除：只要协商过程合法、自愿，不存在欺诈、胁迫等情形，通常无法律风险。

劳动者受工伤后解除劳动关系要依法依规进行，避免权益受损。

当我们探讨劳动者受工伤后可否解除劳动关系时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如劳动者受工伤后解除劳动关系，能获得哪些赔偿，通常会包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。另外，若工伤劳动者存在伤残等级，不同等级在解除劳动关系时的赔偿标准也有所不同。倘若你对劳动者受工伤后解除劳动关系的赔偿项目、标准以及具体的法律规定存在疑问，或者想进一步了解工伤期间的权益保障等问题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你详细解答。