十级工伤用人单位需要付赔偿金吗

一、十级工伤用人单位需要付赔偿金吗

用人单位在职工十级工伤情形下大多需承担赔偿责任。若用人单位依法缴纳工伤保险，在停工留薪期要按原工资福利待遇按月支付工资，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，需支付一次性伤残就业补助金。若未缴纳工伤保险，用人单位需承担本该由工伤保险基金支付的费用，如医疗和康复费用、一次性伤残补助金等。

解决措施和建议如下：

1.用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，以分散工伤风险，减轻自身赔偿负担。

2.职工发生十级工伤后，用人单位要积极配合职工进行工伤认定和理赔等工作，保障职工合法权益。

3.双方应依据法律法规妥善处理赔偿事宜，避免产生不必要的纠纷。

二、十级工伤用人单位未买社保需全赔吗

用人单位未为职工购买社保，职工发生十级工伤，用人单位需全赔。

根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。十级工伤的赔偿项目通常包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金（标准为7个月的本人工资）等。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。所以，用人单位不能因未买社保而逃避赔偿责任，职工有权要求其承担全部法定赔偿。

三、十级工伤用人单位不付赔偿金违法吗

十级工伤用人单位不付赔偿金违法。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受相应待遇，如一次性伤残补助金等。若用人单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资等仍由用人单位承担；若未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部赔偿责任。

用人单位拒绝支付赔偿金，侵害了工伤职工的合法权益。职工可先与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。此外，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。

当探讨十级用人单位是否需要付赔偿金这个问题时，其实还有一些紧密相关的拓展内容值得了解。除了明确用人单位是否需支付赔偿金外，大家还会关心赔偿的具体标准是怎样的。一般来说，十级工伤赔偿包含一次性伤残补助金等项目，不同地区的标准可能存在差异。另外，若后续劳动者与用人单位解除劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。你是否正面临十级工伤赔偿相关的困扰呢？若对于赔偿项目、标准等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。