劳动仲裁公司故意拖延时间怎么办理

一、劳动仲裁公司故意拖延时间怎么办理

若劳动仲裁时公司故意拖延，你可这么做。其一，向仲裁委询问拖延缘由，要是公司导致，就督促其加快进程。并且，要妥善保存所有与仲裁有关的证据和资料，像申请书、证据清单等，以防万一。其二，若仲裁委未按规定期限裁决，可向上级部门投诉反映。另外，法律规定劳动争议仲裁审理期限通常为45日，经批准可延长15日。要是超过这个期限还没裁决，你能依法申请撤销该仲裁裁决，然后重新申请仲裁。整个过程中，要保持冷静，主动与仲裁相关方沟通协调，以维护自身合法权益。

二、劳动仲裁时公司故意拖延有何法律对策

公司在劳动仲裁时故意拖延，劳动者可采取以下法律对策：

针对公司提起反申请等拖延手段：若公司提出毫无事实依据的反申请，劳动者可请求仲裁委驳回。同时，向仲裁庭阐明公司的拖延意图，让仲裁员知晓公司行为不合理。

关于公司提起诉讼拖延：若公司在仲裁后起诉，劳动者积极应诉，向法院表明公司恶意拖延。可请求法院适用简易程序加快审理。若公司无正当理由拒不到庭，法院可缺席判决。

申请先予执行：若劳动者面临生活困难等情况，符合条件时可申请先予执行，仲裁委或法院会根据情况裁定公司先支付部分款项。

要求公司赔偿损失：若因公司拖延导致劳动者有额外经济损失，劳动者可在后续诉讼中要求公司赔偿。

三、劳动仲裁遇公司拖延时间法律途径有哪些

若劳动仲裁时公司拖延时间，可采取以下法律途径：

仲裁阶段：若公司无故拖延举证等，仲裁委有权根据《劳动人事争议仲裁办案规则》处理。若公司故意不出庭，仲裁委可缺席裁决。

法院阶段：若公司不服仲裁结果起诉，劳动者可积极应诉，向法院表明公司拖延意图，请求尽快审理。法院适用简易程序的，应在立案之日起三个月内审结；普通程序则在六个月内审结。

强制执行：拿到生效裁决或判决后，若公司仍不履行，劳动者可依据《民事诉讼法》向法院申请强制执行，查封、扣押、冻结公司财产。

当面临劳动仲裁公司故意拖延时间的情况时，除了要了解如何应对这一问题本身，还有一些相关要点值得关注。比如，在仲裁过程中，若发现公司有其他违规行为，如何收集证据并维护自身权益。另外，仲裁结果出来后，如果公司不执行，又该通过怎样的合法途径促使其履行。这些都是与劳动仲裁公司故意拖延时间紧密相关的拓展问题。你在劳动仲裁中是否也遇到了类似困扰呢？要是对劳动仲裁过程中的各类问题，包括公司拖延时间的应对及相关拓展问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。